|
Mevsimlik tarımda çocuk işçiliğiyle mücadelede yeni bir dönem başlıyor
|
|
|
|
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (AÇSHB) Çalışma Genel Müdürlüğü ile Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi işbirliğinde yürütülecek olan ve Avrupa Birliği (AB) kaynaklarıyla finanse edilen "Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi Projesi", Ekim ayında başladı.
Çocuk işçiliğiyle mücadele konusunda bugüne kadar Türkiye’de yürütülen en büyük girişim olan ve 40 ay sürecek proje, 29.7 milyon Euro’luk bütçeye sahip. Projeyle mevsimlik tarımda aileleriyle birlikte hareket eden, tarım işlerinde çalışan ya da çalışma riski altında olan çok sayıda çocuk için çeşitli faaliyetler yürütülecek. Bu kapsamda çalışan çocuklar, aileleri, işverenler, okul yöneticileri, öğretmenler, muhtarlar ve tarım aracılarına ulaşılarak çocukların eğitime yönlendirilmesi sağlanacak. Ayrıca ulusal ve yerel kurumsal kapasitenin güçlendirilmesi için çalışmalar yürütülecek. |
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
ILO ve UNDP gençler için güçlerini birleştiriyor!
|
|
|
|
Pandeminin gençler üzerindeki etkisini değerlendirmek ve onların bu konuda seslerini duyurmak için güçlerini birleştiren ILO ve UNDP, COVID-19 sonrası dönemde gençlerin iş bulma süreçlerinde karşılaştıkları zorlukların üstesinden gelebilmeleri ve en önemlisi motivasyonlarını sürdürmeleri için kolları sıvadı.
Ne eğitimde ne istihdamda olan gençlere yönelik düzenlenen kapsayıcı ve interaktif çalıştayların ilki 2 Aralık 2020’de çevrim içi olarak gerçekleşecek. Çalıştaya engelli gençlerin de katılması hedefleniyor.
Çalıştaya kayıt olmak için lütfen tıklayınız .
|
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
COVID-19 sürecinde şirketlere, insan hakları uygulamalarında yol gösterecek "Hızlı Öz Değerlendirme" aracı geliştirildi
|
|
|
|
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Türkiye, Global Compact Network Türkiye ve Hedefler için İş Dünyası Platformu’nun katkılarıyla, UNDP tarafından geliştirilen ve şirketlere faaliyetlerinde insan haklarına ilişkin yükümlülüklerini değerlendirme ve yönetme konusunda destek olacak “Hızlı Öz Değerlendirme” aracı Türkiye koşullarına uyarlandı.
Bu aracı tanıtmak üzere düzenlenen “İnsan Haklarıyla İlgili Özen Yükümlülüğü ve COVID-19: Şirketler İçin Hızlı Öz Değerlendirme” konulu çevrim içi toplantıda, şirketlere insan haklarına ilişkin geniş kapsamlı ve pratik bir bakış açısı sunuldu. |
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
ILO ve TÜİK ortak araştırmasına göre Türkiye'de cinsiyete dayalı ücret farkı yüzde 15,6
|
|
|
|
Türkiye'de cinsiyete dayalı ücret farkı, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ve Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) ortak çalışmasıyla ilk defa geniş kapsamlı veri kaynağı kullanılarak ve farklı yöntemlerle hesaplandı. Bu verilerin yer aldığı "Cinsiyete Dayalı Ücret Farkının Ölçümü – Türkiye Uygulaması Raporu" 30 Eylül'de yapılan bir çevrim içi seminer ile açıklandı.
|
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
İstihdama destek İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı (İŞMEP) ile devam ediyor
|
|
|
|
| Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), kısa süre önce başlayan İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı (İŞMEP) ile beceri geliştirme ve istihdam olanaklarının artmasına katkıda bulunmaya devam ediyor. Bu çok yönlü ve kapsayıcı programla, COVID-19 döneminde giderek artan zorluklarla karşı karşıya kalan işletmeler ve iş arayanlar destekleniyor. |
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
ILO Türkiye ve Kodluyoruz'dan müjde!
|
|
|
|
ILO Türkiye Ofisi, Kodluyoruz Derneği ile işbirliğine tam gaz devam ediyor. İmzalanan yeni uygulama anlaşması ile teknoloji kariyerinde ilerlemek isteyen gençlere çeşitli öğrenim fırsatları sunuluyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
Mesleki eğitimlerini tamamlayanlar iş bulma konusunda avantaja sahip oldular
|
|
|
|
| Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM) iş birliğiyle yürütülen "Hayata Fırsat Projesi" kapsamında düzenlenen meslek eğitimlerine katılan ve eğitimlerini başarıyla tamamlayan Türk ve Geçici Koruma Sağlanan Suriyeli kursiyerler, mesleki yeterlilik belgelerine kavuştu. |
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
ILO'dan Mersin'deki girişimcilere hibe desteği
|
|
|
|
| Uluslararası Çalışma Örgütünce (ILO), Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM) iş birliğiyle yürütülen "Hayata Fırsat Projesi" kapsamında düzenlenen Girişimcilik Programı, küresel salgının olumsuz ekonomik etkilerine karşı girişimcilere destek olmak amacıyla Mersin’i de kapsayacak şekilde genişletildi. |
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
Yüksek becerili çalışanları desteklemek çarpan etkisi yaratıyor
|
|
|
|
| 21 yaşındaki Roz Alothman, 26 yaşındaki Azat Hannan ve 20 yaşındaki Hashem Lahm Alajanji, sağlık alanında çalışan, yüksek azimli genç Suriyelilerden birkaçı. Onlar ILO Türkiye Ofisi’nin, T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile yakın işbirliğiyle yürüttüğü ana programlardan biri olan Kayıtlı İstihdama Geçiş Programı (KİGEP) kapsamında teşvik verilen şirketlerin 4.288 çalışanı arasında yer alıyorlar. Üç yıldan bu yana devam eden ve KİGEP “Plus” adıyla genişleyen program, hem Suriyelilere, hem de Türk vatandaşlarına verdiği istihdam desteğini büyütmeye devam ediyor. |
|
|
|
|
|
|
|
|---|
|
|
|
| |
| YAYINLAR VE POLİTİKA NOTLARI |
|
|
|
|---|
|
|
|
| |
| WEBİNAR: BİR BAŞKA AÇIDAN TÜRKİYE'DE COVID-19'UN İSTİHDAM ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ |
|
|
|
|---|
|
|
|
|
|
ILO VE UNWOMEN Direktörlerinden "Eşit İşe Eşit Ücret" çağrısı
|
| |
"Eşit değerde işe eşit ücret" prensibi, Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamına alınarak, 2030 yılına kadar hayata geçirilmesi gereken önceliklerden biri olarak kabul edildi. Bu prensibin hızlı ve etkili biçimde hayata geçmesi için Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ve Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) liderliğinde ve birçok hükümet, işçi ve işveren örgütleri ile uzman kuruluşların katılımıyla “Uluslararası Eşit Ücret Koalisyonu” (EPIC) kuruldu. Çünkü işgücü piyasasında ücretli olarak çalışan tüm kadın ve erkeklerin ortalama ücret düzeyleri arasındaki farkı gösteren cinsiyete dayalı ücret farkı, kadınların ücretli işgücüne katılmaya başladıkları günden beri tüm dünyada süregelen temel bir sorun...
Cinsiyete dayalı ücret farkı, birbirinden farklı yöntemlerle ölçülüyor olsa da elde edilen bulgular, açık ve net biçimde tüm dünyada kadınların erkeklere kıyasla daha düşük ücret elde ettiğini gösteriyor.
|
| |
|
|---|
|
|
|
|
